Arbeidsvoorwaarden & extra's
Bij Breman vinden we het belangrijk dat jij je welkom en gewaardeerd voelt. We bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en extra’s voor al onze collega’s. Hieronder vind je een overzicht van wat je van ons mag verwachten:
Energiepositief wonen: Breman helpt jou om thuis energie te besparen.
In je eerste weken ontvang je een e mail van Coolblue. Daarmee maak je eenvoudig een account aan. In jouw persoonlijke omgeving staat jouw budget klaar en kun je meteen duurzame producten bestellen die door Breman en Coolblue zijn geselecteerd.
Wil je grotere stappen zetten in je woning, zoals isolatie of een andere verduurzamingsmaatregel via Breman. Dan kun je ook een deel van het budget van de komende twee jaren inzetten. In totaal kun je dan tot drie jaar benutten, dat is nu € 2.100,00 Hiervoor neem je contact op met een Breman Warmteadvies collega.
In het kort:
• Je ontvangt in je eerste weken een e-mail van Coolblue
• Je maakt een account aan en ziet direct jouw budget
• Je kunt meteen producten bestellen via Coolblue
• Voor verduurzaming van je woning en gebruik van drie jaar budget tot EUR 2.100, neem je contact op met een warmteadvies collega
Als medewerker van Breman kun je gratis een service en onderhoudsabonnement afsluiten voor een verwarmingstoestel (CV of warmtepomp) en ventilatietoestel bij je thuis.
Wat kan je verwachten:
Het comfort abonnement van Breman. Alleen de kosten voor materialen zijn voor eigen rekening en worden tegen een marktconform bedrag doorbelast. Toestellen van 15 jaar of ouder kunnen worden uitgesloten voor onderhoud als je, na advies van Breman, besluit het toestel niet te vervangen. Deze regeling geldt voor alle medewerkers, ook als dit nog niet in de AAV is opgenomen.
In stappen:
- Verzamel de gegevens van je toestel, merk, type en bouwjaar
- Stuur een e mail naar Breman Warmteadvies, warmteadvies@breman.nl met daarbij al je NAW-gegevens (naam, adres, type toestel etc.) + personeelsnummer.
- Na je aanmelding neemt Breman contact met je op voor een nulbeurt, dit is een eerste controle en onderhoudsbeurt.
- Is alles akkoord, dan start het abonnement en krijg je daarna elke 2 jaar automatisch een afspraak voor onderhoud.
Energiepositief leven (vitaliteitsbudget): We willen dat jij lekker in je vel zit. Daarom krijg je elke vier weken € 38 aan vitaliteitsbudget via de FitterUp-app.
Wat kan je verwachten:
Je ontvangt een mail in je eerste werkweek met de instructies, hierna kun jij meteen inloggen met jouw Breman e-mailadres in de fitterup-app en kan je aan slag. Vanaf dat moment kan jij starten met het verzamelen van Upcoins, je start al met een startbudget en deze maandelijk door Breman aangevuld met punten, maar door extra beweeg challenges aan te gaan kan je deze aanvullen met extrapunten. Deze punten kun je altijd en overal besteden bij o.a. Decathlon en Apple Of… je kunt ook UpCoins doneren aan goede doelen zoals ons project in Namibie ! Start dus meteen UpCoins verdienen en ruil ze in voor mooie beloningen!
In stappen:
- Je ontvangt een e-mail met instructies eerste week
- Download app (Android of Apple)
- Start met verzamelen van upcoins
- Ruil ze in voor mooie beloningen of schenk ze aan een goed doel
(Tip: Op Energiepositief leven & wonen vind je meer details over de regelingen, zoals de volledige tekst van onze personeelsgids en links naar externe informatie. Je ontvangt je inloggegevens voor het intranet per post voordat je begint.)
We delen onze winst met iedereen die elke dag bijdraagt aan het succes van Breman.
Wat kan je verwachten:
De winstdeling heeft altijd betrekking op het resultaat van het voorgaande kalenderjaar. Om in aanmerking te komen, moet je op 1 oktober van het betreffende winstjaar in dienst zijn. Daarnaast moet je op de uitbetalingsmomenten nog in dienst zijn. Deze momenten zijn 1 juli en 1 december van het jaar volgend op het winstjaar.
Van de winstdeling wordt 20,2% automatisch uitgekeerd via Brebeleg in de vorm van certificaten. Wil je dit niet, dan moet je dit zelf actief aangeven. Het resterende deel wordt uitbetaald via het salaris.
In het kort:
- De winstdeling gaat over het jaar ervoor
- Je moet op 1 oktober in dienst zijn in het winstjaar
- Je moet op 1 juli en 1 december daarna nog in dienst zijn.
- 20,2% wordt standaard uitgekeerd via Brebeleg, tenzij je anders aangeeft
- Uitbetaling verloopt via het salaris
Brebeleg: Wil je op lange termijn meedelen in het succes van Breman? Via Brebeleg kun je certificaten (aandelen) van Breman kopen en zo investeren in ons eigen bedrijf. Je profiteert dan mee van de groei van de Breman Installatiegroep. Wil je meedoen of meer informatie hierover
Vakantie en ADV: Bij een fulltime dienstverband (40 uur) heb je recht op 25 vakantiedagen én 13 ADV-dagen per jaar. Werk je parttime, dan krijg je deze dagen natuurlijk naar rato.
Wat kan je verwachten:
Vakantie en andere verlofsoorten vraag je aan via AFAS. In AFAS zie je direct hoeveel verlof je hebt opgebouwd en hoeveel je al hebt gebruikt. Je leidinggevende ontvangt automatisch een melding om je aanvraag te beoordelen. Na goedkeuring wordt het verlof verwerkt en meegenomen in de urenregistratie en salarisverwerking.
In stappen:
- Log in op AFAS. De inloggegevens staan in je Breman e mail. Kun je ze daar niet vinden, check dan ook het privé e mailadres waarmee je hebt gesolliciteerd
- Dien je vakantieaanvraag in
- Je leidinggevende keurt de aanvraag goed
- Je verlofsaldo wordt automatisch bijgewerkt
- Het verlof wordt correct verwerkt in uren en salaris
Kijk hier voor alle info.
AFAS 1 Inloggen
AFAS 2 Wat kun je doen in AFAS
Pensioen: Jouw pensioen is goed geregeld via PMT, het pensioenfonds voor Metaal & Techniek. Breman betaalt een groot deel van de premie en jij bouwt automatisch pensioen op vanaf je indiensttreding.
Wat kan je verwachten:
Je bouwt bij Breman automatisch pensioen op via PMT. Je ontvangt thuis een brief met uitleg en inloggegevens. Het is belangrijk dat je tijdig inlogt, bijvoorbeeld om een keuze te maken voor extra partnerpensioen. Daarnaast is het verstandig om je totale pensioensituatie te bekijken via mijnpensioenoverzicht.nl.
Jij betaalt 10,28% premie en Breman legt daar nog eens 17,98% van je pensioengevend salaris bovenop. Jouw inleg is maandelijks zichtbaar op je loonstrook. Kijk vooral op de website van PMT voor alle benodigde informatie en duidelijke uitlegvideo’s.
In stappen:
- Je ontvangt thuis een brief van PMT
- Log in op je persoonlijke PMT omgeving
- Maak je keuze voor het partnerpensioen
- Bekijk je totale pensioen via mijnpensioenoverzicht.nl
- De pensioenpremie is maandelijks zichtbaar op je loonstrook
Voor de verkoop van verlof, bijzondere verlofsoorten of andere verlofgerelateerde vragen kun je contact opnemen met jouw HR contactpersoon op de vestiging waar je werkt. Lees voordat je je vraag stelt ook de aanvullende arbeidsvoorwaarden goed door die voor jou van toepassing zijn.
Salaris: Je ontvangt je salaris elke 4 weken. Dat betekent 13 betalingen per jaar. Het kan zijn dat je dit al gewend bent van je vorige werkgever, maar het kan ook zijn dat je daar een maandsalaris had. De betaaldatum is daardoor minder vast dan bij een maandsalaris. Het is goed om hier rekening mee te houden bij vaste lasten zoals huur, hypotheek of energie.
Tip: zet maandelijks geld voor je vaste lasten op een aparte rekening en laat daarvan je vaste kosten afschrijven. Zo houd je overzicht, ongeacht wanneer je salaris wordt uitbetaald.
Loop je vast of heb je hier vragen over, dan kun je ondersteuning krijgen via coaching van BeauAvis.
Verzekerd bij ongevallen en arbeidsongeschiktheid: Mocht jou iets overkomen, dan ben je via Breman goed verzekerd. We hebben een collectieve ongevallenverzekering afgesloten (Breman betaalt de premie volledig) zodat je financieel beschermd bent bij een ongeval. Daarnaast ben je automatisch aanvullend verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.
Hierdoor ben je ook bij langdurige ziekte beschermd tegen inkomensverlies. Collega’s met een hoger inkomen zijn via een extra verzekering gedekt voor het deel boven het wettelijke maximum. Breman regelt dit allemaal automatisch voor je, je hoeft hier zelf niets voor te doen.
(Tip: Op PLEK, ons intranet vind je meer details en regelingen, zoals de volledige tekst van onze personeelsgids en links naar externe informatie. Je ontvangt je inloggegevens voor het intranet per post voordat je begint.)
Bij Breman zorgen we voor elkaar. Daarom kun je als medewerker gebruikmaken van onze providerboog: een overzicht van organisaties en specialisten die ondersteuning bieden bij gezondheid, werk, financiën of persoonlijke situaties.
Bekijk hier de providerboog en ontdek welke ondersteuning beschikbaar is.
